06.08.2019 - 18:58
Как подчинить себе человека

В процессе работы многие, особенно начинающие, руководители сталкиваются с проблемами. К примеру, как добиться от работника точного и аккуратного выполнения поставленных задач? Такая ситуация приобретает особую актуальность, если работник очень способный или ему трудно подобрать замену, но навстречу требованиям нового руководителя он идти никак не хочет. 

Для того чтобы понять, какую тактику общения следует выбрать с таким работником, необходимо выяснить причины его поведения. Широко распространенными являются 2 причины:

  • Склочный или конфликтный характер
  • Реакция работника на ваши действия либо отношение к нему.

 

Как подчинить себе человека со склочным или конфликтным характером

Вариантами проявления конфликтности работника могут быть скрытая агрессивность, характер, желание пожаловаться на все и вся. Причем это не зависит от конкретной ситуации и проявляется очень часто. От агрессивных и напористых подчиненных грамотные начальники предпочитают избавляться, так как идти на уступки - проигрышная тактика, а выправление такого характера порой обойдется дороже ценности самого работника. Очень часто такой работник представляет опасность для руководителя, так как сам в силу характера может претендовать на его место. Постоянные жалобщики тоже доставляют немало хлопот. Чем больше вы уделите внимания жалобам, тем больше вам будут жаловаться еще, а потому стоит реагировать только на обоснованные претензии.

 

Как подчинить себе человека, если причиной конфликта стала реакция работника на ваши действия либо его к вам отношение

Такой случай является наиболее распространенным. Его причина - отсутствие нормальных взаимоотношений между руководителем и подчиненным. А неподчинение может выражаться по-разному, от публичной критики и насмешек над вами или вашими поручениями до скрытого саботажа. Причем, очень способные работники в состоянии создать целую группу вокруг себя и коллективно противодействовать вам. Конечно, можно увольнять таких работников, однако, способный работник не боится увольнения, так как может легко и быстро найти другую работу, а вот найдете ли вы ему адекватную замену - большой вопрос.

Поэтому лучше всего задуматься над тем, как добиться авторитета среди работников. Сделать это можно по-разному. Обычно подчиненные искренне уважают опытных, грамотных, справедливых руководителей, умеющих брать на себя ответственность, а не перекладывать ее на своих подчиненных. Очень важно для руководителя умение заинтересовать работника, грамотно дать задание на доступном и понятном ему языке. Не надо бояться проявления разумной инициативы со стороны работника.

Очень многие начинающие руководители стремятся к тому, чтобы все было идеально. А потому влезают в каждую мелочь, регулярно придираются к своим работникам по пустякам, при этом не замечают собственных просчетов в управлении.

В этом случае лучше иногда проявить снисходительность, возможно, даже не обратить внимания на какой-то промах, а если он существенный, то корректно сделать замечание работнику. При этом не стоит кричать, ругаться. Помните, что все ваши бурные проявления эмоций будут обращены подчиненными против вас.

Когда подчиненные начнут вас уважать, они гораздо снисходительнее будут относиться к вашим недостаткам и намного качественнее станут выполнять ваши поручения.


Если вам понравилась статья, поделитесь ею с друзьями в социальных сетях
или оставьте свой комментарий ниже.

Категория: Полезные советы | Просмотров: 14 | | Теги: подчиненные, Человек, работа, начальник | Рейтинг: 5.0/1

Читайте также:


    Бизнес для женщин

    Наблюдая сегодняшние тенденции в осуществлении ведения бизнеса и состоянии рыночной экономики, составим топ успешных идей бизнеса для женщин. Для того чтобы раскрыть концепцию лучших бизнес-идей для женщин, будем отталкиваться от следующих особенностей и факторов: идеи малого бизнеса для женщин подразумевают отсутствие стартового капитала. ...

    читать далее
    22 27.07.2019 0
    Я хочу найти работу

    Человек, который сказал себе – «Я хочу найти работу» должен быть готов к тому, что его путь не будет легким. В первую очередь следует беспристрастно разобраться в ситуации. Разберитесь, какую именно работу вы хотите найти, а также в том, обладаете ли вы сейчас достаточными навыками. Все это очень важно выяснить до того, как вы приступите к поиску работы. ...

    читать далее
    16 06.08.2019 0
    Как найти работу без опыта

    «Как найти работу без опыта?» - подобным вопросом каждый год задаются тысячи бывших студентов. И действительно, многие компании предлагают вакансии лишь для людей с опытом работы. Поэтому информация о том, как найти работу без опыта является действительно важной.  ...

    читать далее
    19 06.08.2019 0
    Как стать успешным человеком

    Быть успешным человеком значит иметь более интересную и престижную работу, крутую тачку и огромный дом, или все же это имение жизненных ценностей? Но ведь почти каждый мечтает быть богатым, и только в богатстве ли выражается успех? Нет, научиться проживать жизнь сполна, умение наладить гармоничные отношения с окружающими это и есть признаки достижения настоящего успеха. ...

    читать далее
    171 30.01.2019 0
    Что выбрать — обиду или счастье?

    Если вначале разобраться, что такое обида, то можно сформулировать ее суть и таким образом – обида, это несбывшиеся ожидания. А наши ожидания — это осознанные или неосознанные, скорее всего неосознанные требования к окружающему миру, и, если эти требования не оправдываются, человек обижается. ...

    читать далее
    130 28.01.2019 0
    Как полюбить себя?

    Любовь к себе – очень значимый психологический аспект, позволяющий реально относиться к себе и окружающим. К сожалению, в настоящее время множество людей страдает из-за своих внутренних комплексов, мучается страхами и неуверенностью в себе. И самое грустное – это то, что все эти душевные переживания совершенно не имеют почвы под собой. ...

    читать далее
    145 29.01.2019 0
Всего комментариев: 0

Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт:
avatar