01.11.2019 - 11:50
О понятии «качество труда»

Квалифицированный работник может трудиться и хорошо и плохо, и мало и много. С другой стороны, работник может добросовестно и тщательно исполнять работу, не требующую высокой квалификации. Поэтому заработная плата, определяемая в соответствии с квалификацией, есть оплата не труда, а способности к труду, то есть рабочей силы. Теория рекомендует, а практика реализует принцип установления оплаты по тарифу на уровне 60—80% общего заработка работника. Таким образом, преобладающая часть заработной платы, строго говоря, не является оплатой по труду. 

Следующий элемент, учет которого в оплате служит якобы проявлением закона распределения по труду, — особые условия труда. Речь идет о повышении тарифных ставок (ныне — о введении специальных доплат) тем работникам, которые трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных (высокая или низкая температура атмосферы, наличие в воздухе вредных примесей, вибрация и т. п.).

На самом деле эти условия не являются показателями труда как такового, они характеризуют лишь внешнюю обстановку, в которой он осуществляется. Денежная компенсация этих условий не есть «оплата труда». Аналогичная картина наблюдается в случаях повышения оплаты работникам, которые заняты на предприятиях, расположенных в неблагоприятных природно-климатических и экономических условиях (Крайний Север, Дальний Восток, Сибирь, некоторые районы Средней Азии, Казахстана, Европейской части СССР). Повышение зарплаты в рассматриваемом случае (при помощи определенных коэффициентов) никак не связано с трудом как процессом. Оно является, по существу, денежной компенсацией увеличения стоимости средств существования работника в связи с неблагоприятными условиями жизни, а также повышенным спросом на рабочую силу.

Наконец, третий элемент, образующий понятие «качество труда» и тем самым определяющий величину заработной платы, — народнохозяйственная значимость той или иной отрасли народного хозяйства. Эта значимость учитывается путем повышения величины тарифных ставок (окладов) работникам, занятым в «приоритетных» отраслях производства (отрасли тяжелой промышленности, оборонного комплекса, научно-исследовательские организации межотраслевого профиля и т. п.). Надо иметь очень сильное воображение, чтобы указанные обстоятельства включать в содержание труда. Эта составляющая заработной платы является не следствием большего количества или лучшего качества труда, а определяется потребностью повышения (уменьшения) роли той или иной отрасли в решении стратегических задач развития экономики.


Если вам понравилась статья, поделитесь ею с друзьями в социальных сетях
или оставьте свой комментарий ниже.




Категория: Деньги, работа, бизнес | Просмотров: 35 | | Теги: качество, занятость, работа, труд | Рейтинг: 5.0/1

Читайте также:


    Бизнес для женщин

    Наблюдая сегодняшние тенденции в осуществлении ведения бизнеса и состоянии рыночной экономики, составим топ успешных идей бизнеса для женщин. Для того чтобы раскрыть концепцию лучших бизнес-идей для женщин, будем отталкиваться от следующих особенностей и факторов: идеи малого бизнеса для женщин подразумевают отсутствие стартового капитала. ...

    читать далее
    77 27.07.2019 0
    Самые востребованные профессии 2019

    Стремительное развитие научных и технических знаний меняет картину мира, начиная от элементарного быта и заканчивая глобальными экономическими процессами. Это отражается в том числе и на потребностях кадрового рынка.

    Какие профессии самые востребованные в наше время?  ...

    читать далее
    178 16.02.2019 0
    Я хочу найти работу

    Человек, который сказал себе – «Я хочу найти работу» должен быть готов к тому, что его путь не будет легким. В первую очередь следует беспристрастно разобраться в ситуации. Разберитесь, какую именно работу вы хотите найти, а также в том, обладаете ли вы сейчас достаточными навыками. Все это очень важно выяснить до того, как вы приступите к поиску работы. ...

    читать далее
    66 06.08.2019 0
    Как подчинить себе человека

    В процессе работы многие, особенно начинающие, руководители сталкиваются с проблемами. К примеру, как добиться от работника точного и аккуратного выполнения поставленных задач? Такая ситуация приобретает особую актуальность, если работник очень способный или ему трудно подобрать замену, но навстречу требованиям нового руководителя он идти никак не хочет.  ...

    читать далее
    62 06.08.2019 0
    ТОП-7 типичных ошибок начинающего бизнесмена

    Много вполне имеющих право на жизнь проектов умирает после запуска уже в первое полугодие. Казалось бы, сейчас есть столько инструментов, чтобы вести свой бизнес по льготным условиям – господдержка, пользоваться многочисленными способами рекламы, порой сегодня неприлично дешёвыми или даже бесплатными. Что мешает подняться и закрепиться? Попробуем рассмотреть основные ошибки начинающего бизнесмена.  ...

    читать далее
    179 16.02.2019 0
    Как эффективно снять стресс на работе за 10 минут?

    Стресс, который человек ежедневно переживает на работе стал поистине чумой XXI века при этом личность может переживать раздражительность, нервозность, повышение кровяного давления, тревожность. Однако от всего это можно избавиться если следовать некоторым небольшим советам.  ...

    читать далее
    167 05.02.2019 0
Всего комментариев: 0

Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт:
avatar